Un consejo que siempre se da a la mayoría de los estudiantes universitarios es: hacer una práctica profesional es una buena manera de entrar en una empresa. No solo adquieres una experiencia laboral real que te ayudará después, no importa donde vayas, sino también te permite establecer relaciones profesionales dentro de la empresa, que pueden durar muchos años. En el mejor de los casos, puedes conseguir una oferta de trabajo.

Esto es lo que les sucedió a Emily T. y a Ricky R., que hicieron una práctica en Meta, trabajan actualmente como ingenieras de software. Emily, radicada en Londres, hizo una práctica durante 12 semanas, en el otoño de 2019, y, desde hace siete meses, trabaja en la empresa en tiempo integral; mientras Ricky hizo una práctica durante el verano de 2017 y se sumó a Meta como empleada de tiempo integral un año después.

A continuación, cuentan cómo consiguieron sus prácticas, cuáles fueron las claves de su éxito en Meta, y dan algunos consejos a estudiantes interesados en seguir una carrera similar.

Emily: Me gradué en física e hice una especialización en química y biología en una universidad francesa. Trabajé en varias startups y pequeñas empresas cuando era estudiante, pero quería un puesto en una empresa internacional para crecer como ingeniera y trabajar en un entorno multicultural.

En octubre de 2018, presenté mi solicitud online para realizar el programa de prácticas de Meta en Londres. No conocía a nadie que trabajara en Meta, así que envié la solicitud sin carta de referencia. Un reclutador se puso en contacto conmigo por correo electrónico en noviembre. No esperaba recibir una respuesta, así que no llegué a ver el correo electrónico. Mi mujer fue quien me llamó para decirme que mi solicitud había sido seleccionada. ¡Me alegré muchísimo!

Había oído hablar de los largos y difíciles procesos de entrevistas en las grandes empresas de tecnología pero el proceso de entrevistas en Meta fue bastante simple: dos entrevistas de 45 minutos, cada una con dos preguntas de codificación. Meta me facilitó excelentes recursos para prepararme para las entrevistas. Fueron muy útiles. Compré una copia del libro Cracking the Coding Interview y empecé a prepararme aproximadamente una semana antes de la primera entrevista. En menos de dos semanas después de la primera entrevista, recibí la oferta.

Ricky: Hice una especialización interdisciplinaria en Computación Gráfica, Ciencias de la Computación y Bellas Artes en la Escuela de Ingeniería y Ciencias Aplicadas de la Universidad de Pennsylvania. Pretendía hacer prácticas en empresas de tecnología en Silicon Valley en el verano, después de mi tercer año de universidad. Una compañera mía de la universidad que se graduó en el mismo programa trabajaba en Meta y le pedí una carta de referencia para el programa de prácticas para ingenieros de software. Un par de meses más tarde, recibí el correo electrónico de un reclutador de Meta para participar en el proceso de entrevistas, y, después de entrevistas técnicas por teléfono, recibí una oferta. Antes de aceptar la oferta, pedí que me asignaran a un equipo de Meta Quest para poder trabajar en un proyecto relacionado con gráficos durante mi práctica. Para que esto sucediera, tuve que pasar por otra entrevista técnica con un ingeniero del equipo de Meta Quest.

Emily: Al principio Meta me atrajo por la misión que tiene como empresa de ayudar a las personas a construir comunidades y aproximar el mundo. Pero después de las prácticas, fueron las personas que conocí que me hicieron querer unirme como empleado de tiempo integral. Pasé todos los días de mi práctica con personas con las que no sólo disfrutaba estar pero que también aprendía mucho. Mi mentora acabó convirtiéndose en una amiga con quien todavía charlo hoy en día. Me ayudó a crecer como ingeniera aportándome inestimables conocimientos, como, por ejemplo, cómo gestionar a gran escala, cómo avanzar en el trabajo, cómo concretar ideas y cómo mediar situaciones difíciles con otros ingenieros.

Ricky: Me impresionó la transparencia del liderazgo. Cuando me uní como pasante al equipo de Meta Quest, aprecié lo abiertos que eran los ejecutivos de Meta sobre los objetivos de la empresa. En lugar de permanecer en una burbuja de Meta Quest, adquirí una visión general sólida acerca de lo que hace la empresa como un todo.

Ricky: El hecho de que el feedback forme parte de la cultura de Meta me ayudó a crecer como ingeniera. En la primera mitad del periodo de prácticas, los temas eran nuevos para mí y tuve que esforzarme. Tuve la suerte de formar parte de un equipo de ingenieros con mucha experiencia que estaban dispuestos a ayudarme. Mi gerente también me apoyó y estuvo atento a cómo podía mejorar. Hizo de mi crecimiento personal su prioridad.

Emily: Me asignaron un equipo de infraestructura de producto. Aunque tenía poca experiencia en desarrollo de producto, sabía lo suficiente sobre infraestructura para poder contribuir al poco tiempo. El impacto que conseguí durante mis prácticas fue considerable. En Meta, el puesto o tus años de experiencia; todos somos valorados por igual. Siendo pasante, solía estar, sin saberlo, en reuniones con ingenieros con mucha experiencia, compartiendo ideas que al final acabarían implementándose. Durante las prácticas, trabajé en el cambio de imagen de la marca de Workplace, anteriormente Instack. Tuvo un gran impacto y cambió por completo la visión del producto. Como pasante, fue increíble tener la oportunidad de influir en un producto tan novedoso.

Ricky: Trabajé en varios tipos de proyectos impactantes y fui capaz de escribir mucho código para ellos. A tiempo completo, tuve la oportunidad de participar en varios hackatons, como, por ejemplo, en el hackatón de Meta Quest Jam justo en su lanzamiento. Esta fue una oportunidad increíble y fue genial estar en el campo de batalla con los gerentes de proyectos y los miembros de la alta dirección de la organización, que también participaron. Incluso estando con compañeros de equipo senior, mis opiniones sobre el diseño y el producto fueron escuchadas. Siempre he tenido voz en las reuniones de Meta.

Emily: Mi proceso de integración en Meta fue bastante desafiador, y tuve mucha suerte de trabajar con ingenieros que estuvieron siempre dispuestos a contestar a mis preguntas. En general, eso es lo que más me llamó la atención: los ingenieros de Meta te ayudan siempre que pueden, y si no pueden, te indican la persona adecuada.

Mi mentora también contribuyó mucho para mi éxito. Me proporcionó una gran cantidad de información sobre cómo gestionar el trabajo en una gran empresa, cómo conseguir una presentación adecuada y cómo definir mis propios objetivos y tener éxito.

Por último, no subestimé las virtudes y experiencia de los que no son ingenieros. Mi proyecto de prácticas tuvo éxito porque me uní al equipo de marketing y a los arquitectos de soluciones que tenían un conocimiento profundo de nuestras actividades.

Emily: La transición ocurrió en febrero cuando el COVID-19 empezó a extenderse por Europa. Nadie sabía lo que iba a pasar y todos estaban ansiosos. Pero el proceso de incorporación en sí estaba muy bien preparado, con cinco a ocho semanas para obtener información sobre la estructura de Meta y elegir un equipo de trabajo.

En relación al aprendizaje, se puede escoger un área predominante: infraestructura, producto o móvil. Elegí la infraestructura porque eso es lo que más me gustó. ¡Aprendí tanto en esas pocas semanas! Mientras tanto, se tiene la oportunidad de realizar pequeñas tareas para el equipo de ingeniería y aprender más sobre lo que hacen. Por ejemplo, aprendí Rust para mejorar el software de control de código fuente que usamos en Meta.

Poder elegir un equipo de trabajo después de pasar un tiempo con ellos es probablemente una de las ventajas más importantes de trabajar en Meta. Conoces a tu gerente y tus compañeros de trabajo, y los problemas con los que trabajarás te empiezan a gustar. Hay un equipo para cada persona en Meta.

Ricky: La transición fue perfecta porque ya estaba familiarizado con las tecnologías de Meta y de Meta Quest, además de haber trabajado con los mismos equipos multifuncionales dentro de Meta Quest. En general, el proceso de incorporación de nuevos empleados que realiza Meta a través de un programa de entrenamiento es bueno. Durante este programa de varias semanas, nos presentan la cultura empresarial, las tecnologías y el programa BFF de Meta, que nos permite conocer a otros nuevos empleados. Este programa proporciona el tiempo necesario para sentirse cómodo trabajando con tecnologías de Meta, navegando por el campus y conociendo gente nueva.

Emily: Estoy trabajando en Workplace, una plataforma de colaboración laboral utilizada internamente, pero también por miles de otras empresas. Acabo de montar un nuevo equipo de infraestructura, en el que tratamos de ampliar las tecnologías que hay por detrás de Workplace para la administración eficiente de grandes empresas y permitir que el equipo de producto presente nuevas funciones en escala.

Ricky: Actualmente estoy trabajando en el equipo de Oculus Guardian, garantizando la seguridad de las personas en entornos virtuales mediante herramientas que permiten navegar con confianza en el mundo real. Recientemente, hemos empezado a buscar aplicaciones de realidad mixta para la tecnología Passthrough para extender el valor de la realidad virtual más allá de los juegos y el entretenimiento para incluir en sistemas de productividad. Me hace mucha ilusión ver cómo la realidad virtual y Meta Quest pueden eventualmente convertirse en una plataforma informática general.

Emily: Creo que lo más importante es tener en cuenta que poseer un título en informática no es un requisito para trabajar en Meta. Como ya lo he dicho, tengo un título en física y química, y uno de mis compañeros tiene un título en administración de empresas. Dicho esto, es importante demostrar que eres capaz de desarrollar programas y que disfrutas haciéndolo.

Para la entrevista y la carrera de ingeniería, la capacidad de comunicación es la habilidad más importante que hay que dominar. Trabajar con cientos de ingenieros en el mismo proyecto es difícil y la comunicación es lo que te ayudará a alcanzar tus objetivos. Debes demostrar esta capacidad durante la entrevista: siempre hay que explicar lo que estás haciendo y por qué lo estás haciendo. No hay ningún inconveniente en explicar cada paso de la resolución de tu problema; esto incluso le permitirá al entrevistador darte una pista si te bloqueas.

Ricky: Practicar entrevistas técnicas con Pramp o con compañeros. Investigar acerca de la empresa y hacer preguntas durante la entrevista que demuestren tu interés por el producto y por los planes de futuro de la empresa.